Sebanyak 1.746 ASN Mengikuti Profiling ASN di SMP Negeri 3 Jember

JEMBER, 21 OKTOBER 2026 – Pemerintah Kabupaten Jember melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) bekerja sama dengan Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jawa Timur menyelenggarakan kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) atau Pro ASN pada 20–29 Oktober 2026. Kegiatan ini berlokasi di SMPN 3 Jember dengan melibatkan sebanyak 1.746 ASN yang dijadwalkan mengikuti profiling tahun ini.

Profiling ASN merupakan langkah strategis untuk memetakan kompetensi dan potensi pegawai sebagai dasar pengembangan sumber daya manusia aparatur. Hasil pemetaan tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai kapasitas ASN sehingga mendukung penempatan dan pengembangan pegawai sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.

Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur BKPSDM Kabupaten Jember, Artiantyo Wirjo Utomo, S.Psi., M.M., menjelaskan bahwa kegiatan ini memiliki peran penting dalam penyusunan profil ASN yang terintegrasi dengan penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Jember.

“Profiling ini bertujuan untuk memetakan kompetensi dan potensi ASN dalam rangka menyusun profil ASN sebagai bagian dari manajemen talenta. Tentunya, upaya ini juga untuk mendukung pencapaian visi dan misi Pemerintah Kabupaten Jember,” jelas Artiantyo.

Melalui kegiatan ini, data kompetensi dan potensi ASN diharapkan menjadi salah satu landasan dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan karier, peningkatan kapasitas, serta pengelolaan talenta aparatur secara lebih terarah dan objektif.

Pelaksanaan Pro ASN juga menjadi bagian dari upaya mendorong pengelolaan ASN berbasis sistem merit, dengan memperhatikan kualifikasi, kompetensi, dan potensi pegawai. Dengan demikian, pengembangan aparatur tidak hanya berorientasi pada pemenuhan kebutuhan organisasi, tetapi juga pada optimalisasi kemampuan setiap pegawai.

BKPSDM Kabupaten Jember berharap pelaksanaan profiling terhadap 1.746 ASN ini dapat menghasilkan data yang akurat dan bermanfaat bagi perencanaan pengembangan kompetensi serta penerapan manajemen talenta. Langkah tersebut diharapkan mampu mendukung terwujudnya ASN yang profesional, kompeten, dan adaptif dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat serta mewujudkan visi dan misi Pemerintah Kabupaten Jember. (dik)