BKPSDM Jember Gelar Desk Manajemen Talenta ASN

JEMBER, 12 MARET 2026 – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Jember menyelenggarakan kegiatan Desk Manajemen Talenta yang bertempat di Aula BKPSDM Jember pada Kamis (12/3/2026). Kegiatan ini diikuti oleh perwakilan pengelola kepegawaian dari berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Jember. Pelaksanaan desk ini merupakan bagian dari upaya penguatan implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sekaligus mendukung peningkatan kualitas pengelolaan dokumen melalui Document Management System (DMS) SIASN.

Melalui kegiatan ini, BKPSDM menghimpun berbagai dokumen pendukung dari masing-masing OPD, khususnya terkait Surat Keputusan (SK) Tim serta data penghargaan yang pernah diterima oleh ASN di setiap perangkat daerah. Pengumpulan dokumen tersebut bertujuan untuk memastikan ketersediaan data yang akurat, lengkap, dan terdokumentasi dengan baik sebagai bahan penilaian serta pemetaan talenta ASN di Kabupaten Jember. Selain itu, kelengkapan dokumen tersebut juga berperan penting dalam meningkatkan nilai indikator pada sistem DMS, yang menjadi salah satu tolok ukur dalam tata kelola administrasi kepegawaian berbasis digital.

Dalam kegiatan tersebut, opd juga mendapatkan pengarahan teknis mengenai tata cara penginputan data Manajemen Talenta serta penggunaan aplikasi pendukung yang digunakan dalam proses pengelolaan data ASN. Penjelasan ini diberikan agar setiap OPD memiliki pemahaman yang sama terkait mekanisme pengumpulan dan pengunggahan dokumen, sehingga proses pengolahan data dapat berjalan lebih tertib, sistematis, dan efisien. Dengan pemahaman yang baik terhadap sistem yang digunakan, diharapkan tidak terjadi kendala teknis yang dapat menghambat proses pengelolaan data.

Selain sesi pengarahan, kegiatan desk ini juga menjadi ruang diskusi dan berbagi pengalaman antar pengelola kepegawaian dari berbagai OPD. Para peserta dapat menyampaikan praktik baik (best practice) yang telah dilakukan di instansi masing-masing dalam mengelola data kepegawaian dan implementasi Manajemen Talenta. Diskusi ini diharapkan mampu memperkaya wawasan peserta sekaligus memperkuat koordinasi antar perangkat daerah dalam mendukung pengelolaan SDM aparatur yang lebih profesional.

Melalui penyelenggaraan kegiatan ini, BKPSDM Kabupaten Jember berharap proses pengumpulan dan pengelolaan data Manajemen Talenta dapat berjalan secara optimal. Implementasi Manajemen Talenta sendiri memiliki peran strategis dalam mengidentifikasi potensi, kompetensi, serta kinerja ASN sehingga dapat mendukung pengembangan karier yang lebih terarah dan berbasis merit. Dengan pengelolaan talenta yang baik, diharapkan ASN di Kabupaten Jember mampu meningkatkan kinerja organisasi serta memberikan pelayanan publik yang semakin berkualitas kepada masyarakat.

Ke depan, kegiatan seperti ini diharapkan dapat terus dilaksanakan secara berkelanjutan sebagai bagian dari upaya peningkatan kualitas tata kelola kepegawaian di Kabupaten Jember. Sinergi dan komitmen dari seluruh perangkat daerah menjadi kunci penting dalam mewujudkan pengelolaan SDM yang profesional, transparan, dan akuntabel. Dengan demikian, Kabupaten Jember diharapkan mampu memperkuat daya saing daerah serta mendukung terwujudnya pembangunan yang lebih maju dan sejahtera bagi seluruh masyarakat.