Disnaker Jember Antar 17 Peserta Pelatihan Masuk Dunia Kerja di Industri Ritel Modern

JEMBER, 04 JUNI 2026 – Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Jember mendampingi penyerahan 17 peserta pelatihan Balai Latihan Pendidikan Kerja Nasional (BLPKN) Program Inclusive Job Career (IJC) Tahun 2026 kepada industri ritel modern, PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Jember, Kamis 04 Juni 2026. Kegiatan tersebut berlangsung di ruang pelatihan Distribution Center (DC) PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Jember.

Sebanyak 17 peserta yang telah menyelesaikan pelatihan di bidang administrasi dan manufaktur mengikuti proses penyerahan sebagai bagian dari fasilitasi penempatan kerja. Kegiatan ini merupakan tindak lanjut program pelatihan yang bertujuan meningkatkan kompetensi tenaga kerja sekaligus memperluas akses masyarakat terhadap peluang kerja di dunia usaha dan dunia industri.

Pendampingan yang dilakukan Disnaker Jember menjadi wujud komitmen pemerintah daerah dalam menjembatani lulusan pelatihan dengan perusahaan pengguna tenaga kerja. Melalui Program Inclusive Job Career (IJC), peserta tidak hanya memperoleh keterampilan teknis, tetapi juga kesempatan untuk terhubung secara langsung dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja sesuai kompetensi yang dimiliki.

Penyerahan peserta kepada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk merupakan bagian dari upaya memperkuat kolaborasi antara lembaga pelatihan, pemerintah, dan sektor swasta dalam menciptakan tenaga kerja yang siap kerja, kompeten, serta sesuai dengan kebutuhan industri.

Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Disnaker Kabupaten Jember, Kaspar, mengatakan kegiatan tersebut menjadi salah satu indikator keberhasilan program pelatihan yang tidak hanya berorientasi pada peningkatan keterampilan, tetapi juga penempatan kerja peserta.

"Hari ini kami mendampingi penyerahan 17 peserta Program Inclusive Job Career dari BLPKN kepada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya memastikan peserta yang telah mengikuti pelatihan memperoleh akses terhadap peluang kerja yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki," ujarnya.

Menurut Kaspar, sinergi antara lembaga pelatihan dan perusahaan menjadi faktor penting dalam menciptakan tenaga kerja yang mampu bersaing di dunia kerja yang semakin dinamis.

Program Inclusive Job Career (IJC) dirancang untuk memperkuat keterhubungan antara pelatihan vokasi dan kebutuhan dunia kerja. Dengan pendekatan tersebut, lulusan pelatihan diharapkan memiliki peluang lebih besar untuk memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi dan minat mereka.

Melalui kegiatan ini, para peserta juga berkesempatan mengenal lebih dekat lingkungan kerja perusahaan, budaya kerja profesional, serta standar kompetensi yang dibutuhkan industri ritel modern.

Disnaker Kabupaten Jember akan terus memperkuat program pelatihan dan penempatan tenaga kerja berbasis kebutuhan industri guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia sekaligus menekan angka pengangguran di daerah. Melalui kolaborasi berkelanjutan antara pemerintah, lembaga pelatihan, dan dunia usaha, semakin banyak tenaga kerja lokal diharapkan dapat terserap dan berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Kabupaten Jember. (awh)