BKPSDM Gelar Rapat Persiapan Ekspose Manajemen Talenta di BKN Pusat

JEMBER, 06 MEI 2026 – Pemerintah Kabupaten Jember terus bertransformasi tata kelola birokrasi berbasis merit. Langkah serius ini terlihat dalam rapat koordinasi intensif yang digelar jajaran Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Jember pada Rabu, 06 Mei 2026 yang bertempat di Ruang Rapat BKPSDM Jember.

Rapat tersebut difokuskan pada pemantapan materi persiapan Ekspose Manajemen Talenta yang akan berlangsung di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta dalam waktu dekat.

Rapat yang dimulai tepat pukul 13.00 WIB tersebut membahas berbagai indikator krusial dalam sistem manajemen talenta. Persiapan ini menjadi sangat penting mengingat manajemen talenta merupakan instrumen utama untuk memastikan penempatan pejabat dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara objektif tanpa intervensi subjektivitas.

Dalam forum tersebut, para ASN BKPSDM melakukan bedah data terkait progres digitalisasi sistem kepegawaian yang telah diintegrasikan dengan aplikasi pendukung. Fokus utama diskusi adalah bagaimana menyajikan data yang akurat dan komprehensif agar saat ekspose di BKN Pusat nanti, Kabupaten Jember mampu menunjukkan sebaik mungkin dalam pengelolaan SDM aparatur.

Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Madya, Agung Wicahyo, SSTP, M.Si., yang hadir sebagai pengarah teknis, menekankan bahwa ekspose di Jakarta bukan sekadar rutinitas administratif. Menurutnya, ini adalah ajang pembuktian komitmen Pemerintah Kabupaten Jember dalam menjalankan amanat UU ASN terkait sistem merit.

"Persiapan hari ini adalah bagian dari upaya kita memastikan bahwa seluruh komponen dalam manajemen talenta, mulai dari akuisisi, pengembangan, hingga retensi talenta, sudah berjalan sesuai regulasi. Kita ingin saat ekspose di BKN Jakarta nanti, potret manajemen talenta Jember benar-benar merefleksikan keunggulan kompetitif ASN kita," ujar Agung Wicahyo di sela-sela rapat.

Kabupaten Jember di bawah kepemimpinan Gus Fawait memang terus mendorong agar ASN tidak hanya sekadar bekerja, tetapi memiliki jalur karier yang jelas melalui manajemen talenta dan kemampuan pelayanan yang baik. Dengan sistem yang mapan, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan prestasi yang terukur.

Agung menambahkan bahwa detail-detail teknis seperti validasi data di aplikasi sistem informasi kepegawaian dan penyelarasan standar kompetensi menjadi poin yang tidak boleh terlewatkan. "Ketelitian dalam penyajian data akan menjadi kunci sukses ekspose kita di tingkat nasional. Kita optimis Jember bisa memberikan yang terbaik dalam pengelolaan manajemen talenta," imbuhnya.

Rapat koordinasi ini diharapkan dapat mengerucutkan draf presentasi dan laporan yang akan dibawa ke Jakarta. Melalui persiapan yang matang dan terstruktur, BKPSDM Jember menargetkan hasil penilaian yang maksimal dari BKN, yang nantinya akan berdampak pada peningkatan indeks sistem merit Kabupaten Jember secara keseluruhan. (dik)