BKPSDM Jember Matangkan Persiapan Pra-Expose dengan BKN

JEMBER, 04 APRIL 2026 – Pemerintah Kabupaten Jember terus mematangkan implementasi sistem merit melalui penguatan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Hal ini ditegaskan dalam rapat pendampingan manajemen talenta yang digelar di Ruang Rapat Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Jember Kamis, 02 April 2026.

Rapat yang dipimpin oleh Analis SDM Aparatur Ahli Madya, Agung Wicahyo, ini berfokus pada persiapan teknis jelang agenda Pra-Expose bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN). Pertemuan ini dihadiri oleh jajaran struktural serta tim teknis analis SDM aparatur di lingkungan BKPSDM Jember.

Salah satu poin krusial yang dibahas adalah kesiapan data ASN dalam Kotak Manajemen Talenta. Saat ini, Pemerintah Kabupaten Jember telah memiliki sejumlah ASN yang berada pada kotak 7, 8, dan 9, yang merupakan kategori talenta terbaik.

Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama ke depan akan mempertimbangkan ASN dari Jabatan Fungsional (JF) Ahli Madya yang masuk dalam kategori box tersebut. Untuk itu, integrasi data kinerja pada sumbu X terus dioptimalkan guna mendorong sebaran talenta ke tingkat yang lebih tinggi.

Hingga saat ini, sekitar 500 Individual Development Plan (IDP) telah disusun bagi para ASN. Dalam diskusi tersebut, ditekankan pentingnya ketelitian penginputan pada aplikasi SiMata, terutama terkait prioritas topik pengembangan kompetensi, estimasi biaya, dan pemenuhan jumlah Jam Pelajaran (JP).

"Seluruh ASN diharapkan memiliki data yang lengkap. Semakin lengkap dokumen penilaian 360 derajat dan pengembangan kompetensi yang diunggah, maka pengelolaan manajemen talenta di Kabupaten Jember akan semakin baik," ujar Agung Wicahyo saat memimpinan rapat.

Sebagai langkah strategis, Pemkab Jember merencanakan pelaksanaan Pra-Expose internal pada Rabu, 08 April 2026 sebelum maju ke tahap evaluasi resmi dari BKN. Tahapan ini akan menjadi penentu apakah sistem manajemen talenta Jember sudah siap untuk diekspose secara nasional atau masih memerlukan perbaikan.

Beberapa agenda tindak lanjut yang menjadi prioritas dalam waktu dekat meliputi: Melengkapi data penilaian 360 derajat, khususnya bagi pejabat fungsional ahli madya, pemetaan ulang kompetensi bagi ASN yang mengalami kenaikan jabatan guna memastikan data pada sistem informasi tetap akurat dan sinkronisasi data kinerja seiring rencana transisi penggunaan aplikasi kinerja lokal menuju e-Kinerja terintegrasi.

Dengan langkah-langkah koordinatif ini, Pemerintah Kabupaten Jember berkomitmen mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional dan berbasis kompetensi, demi memberikan pelayanan publik yang lebih prima bagi masyarakat Jember. (dik)