Apel Pagi DPMPTSP Jember: Tingkatkan Kinerja, ASN Didorong Penuhi Target Pengembangan Kompetensi

JEMBER, 27 Juli 2026 - Senin pagi di halaman Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Jember diawali dengan apel rutin yang menjadi momentum untuk memperkuat komitmen seluruh aparatur dalam meningkatkan kualitas kinerja. Di balik barisan pegawai yang berdiri rapi, tersimpan pesan penting bahwa pelayanan publik yang semakin baik harus dimulai dari peningkatan kapasitas sumber daya manusianya.

Apel pagi yang dipimpin oleh Sekretaris DPMPTSP Kabupaten Jember, Wadaatul Mabruroh, S.P., tidak hanya menjadi agenda rutin, tetapi juga sarana evaluasi sekaligus penguatan disiplin dan profesionalisme aparatur. Dalam arahannya, Wadaatul menekankan pentingnya pengelolaan kinerja ASN secara optimal, termasuk memastikan seluruh pegawai aktif melakukan pengisian kinerja sesuai ketentuan yang berlaku.

Menurutnya, setiap aparatur memiliki tanggung jawab untuk terus meningkatkan kompetensi sebagai bagian dari upaya mewujudkan birokrasi yang adaptif dan profesional. Salah satu hal yang menjadi perhatian adalah pemenuhan target pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ditetapkan minimal 20 Jam Pelajaran (JP) setiap tahunnya.

"Saya mengingatkan seluruh pegawai agar segera mengisi kinerja dan Jam Pelajaran (JP) pengembangan kompetensi. Pemerintah telah menetapkan target minimal 20 JP bagi setiap ASN. Karena itu, pengisian kinerja juga harus terus ditingkatkan sebagai bentuk tanggung jawab kita dalam mendukung peningkatan kualitas pelayanan," ujar Wadaatul Mabruroh, S.P.

Ia menegaskan bahwa pengembangan kompetensi bukan sekadar memenuhi kewajiban administrasi, melainkan investasi bagi peningkatan kualitas aparatur. ASN yang terus belajar dan mengembangkan kemampuan akan lebih siap menghadapi dinamika pelayanan publik yang semakin kompleks serta mampu memberikan layanan yang lebih cepat, tepat, dan profesional kepada masyarakat.

Selain itu, Wadaatul juga mengajak seluruh pegawai untuk menjadikan pengisian kinerja sebagai budaya kerja yang dilakukan secara konsisten. Dengan data kinerja yang akurat dan terdokumentasi dengan baik, proses evaluasi maupun pengembangan karier ASN dapat berjalan lebih optimal.

Melalui apel pagi tersebut, DPMPTSP Kabupaten Jember kembali menegaskan komitmennya untuk membangun budaya kerja yang produktif, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik. Penguatan kinerja aparatur diharapkan mampu menjadi fondasi dalam mewujudkan pelayanan perizinan dan investasi yang semakin profesional, transparan, serta memberikan manfaat nyata bagi masyarakat dan dunia usaha di Kabupaten Jember.