Dukung Pelayanan yang Lebih Akuntabel, ASN Kelurahan Kebonsari Ikuti Bimtek E-Kinerja BKN

JEMBER, 18 JUNI 2026 – Upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik terus dilakukan Kelurahan Kebonsari melalui penguatan kapasitas aparatur sipil negara (ASN). Salah satunya diwujudkan dengan mengikuti Bimbingan Teknis (Bimtek) Pengelolaan Kinerja ASN melalui Layanan E-Kinerja BKN yang digelar pada 17–18 Juni 2026 di Aula BKPSDM Kabupaten Jember.

Kegiatan tersebut diikuti 84 peserta yang terdiri atas 62 perwakilan dari 31 kecamatan dan 22 perwakilan dari 22 kelurahan di Kabupaten Jember. Dari Kelurahan Kebonsari, Sekretaris Kelurahan Puji Prahastyo hadir sebagai peserta untuk memperdalam pemahaman mengenai sistem pengelolaan kinerja ASN berbasis digital yang dikembangkan Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Bimtek menghadirkan sejumlah materi strategis yang bertujuan memperkuat tata kelola kinerja ASN agar lebih profesional, terukur, dan akuntabel. Materi pertama disampaikan Yuniar Winda Lestari, SH, MH dari BKPSDM Kabupaten Jember dengan tema “Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN dalam Mewujudkan Aparatur yang Produktif, Berkualitas, dan BerAKHLAK.”

Dalam pemaparannya, Yuniar menekankan pentingnya pengelolaan kinerja sebagai instrumen untuk meningkatkan profesionalisme ASN sekaligus mendukung pencapaian target pembangunan daerah.

Selanjutnya, Ismi Tamara, S.E., Analis SDM Aparatur Ahli Pertama Kantor Regional II BKN Surabaya, menyampaikan materi mengenai penguatan pengelolaan kinerja ASN melalui pemanfaatan layanan E-Kinerja BKN. Peserta mendapatkan pemahaman tentang sistem pengelolaan kinerja yang terintegrasi secara digital, mulai dari proses perencanaan hingga evaluasi kinerja pegawai.

Sementara itu, Kartika Ayu Damayanti, S.Psi., Auditor Manajemen ASN Ahli Pertama Kantor Regional II BKN Surabaya, memberikan materi terkait implementasi teknis penggunaan aplikasi E-Kinerja BKN. Peserta dibimbing mulai dari penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), pengisian rencana aksi, unggah bukti dukung pekerjaan, pemberian umpan balik, hingga proses penilaian kinerja ASN.

Selain materi konseptual, peserta juga mengikuti praktik langsung penggunaan aplikasi E-Kinerja BKN. Kegiatan ini dinilai penting karena sistem penilaian ASN saat ini semakin menekankan capaian kerja yang terukur, terdokumentasi, dan berbasis digital.

Sekretaris Kelurahan Kebonsari, Puji Prahastyo, mengatakan bahwa bimtek tersebut memberikan manfaat besar bagi ASN di tingkat kelurahan dalam memahami mekanisme pengelolaan kinerja sesuai regulasi terbaru.

“Materi yang diberikan sangat aplikatif dan mudah diterapkan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Kami menjadi lebih memahami bagaimana menyusun SKP yang selaras dengan target organisasi, melakukan pemantauan kinerja secara berkala, serta memanfaatkan aplikasi E-Kinerja sebagai instrumen pengendalian dan evaluasi kerja,” ujarnya.

Menurutnya, pemahaman tersebut akan berdampak langsung terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat karena setiap ASN memiliki target kerja yang jelas, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan.

Lurah Kebonsari, Edy Hariyanto, menegaskan bahwa peningkatan kompetensi ASN menjadi bagian penting dalam mewujudkan pemerintahan yang profesional dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.

“Pengelolaan kinerja yang baik akan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan publik. Dengan mengikuti bimtek ini, ASN Kelurahan Kebonsari diharapkan semakin memahami tugas dan target kinerjanya sehingga pelayanan kepada masyarakat dapat berjalan lebih cepat, tepat, transparan, dan akuntabel,” kata Edy.

Ia berharap ilmu dan pengalaman yang diperoleh selama bimtek dapat dibagikan kepada seluruh ASN di lingkungan Kelurahan Kebonsari sehingga mampu meningkatkan kinerja organisasi secara menyeluruh. Melalui peningkatan kapasitas ASN yang berkelanjutan, Kelurahan Kebonsari optimistis dapat menghadirkan pelayanan publik yang semakin berkualitas dan mendukung tata kelola pemerintahan yang efektif di Kabupaten Jember. (aji)